2012年度 EICC 目標、指標管理方案一覓表
| 部分 | 內(nèi)容 | 目標 | 指標 | EICC 管理方案 | |||
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| 管理措施或方法 | 責任部門 | 責任人 | 備注 | ||||
| 勞工 | 2.1自由選擇職業(yè) | 無強迫的/監(jiān)獄的/契約的或抵債的勞工 | 強迫的/監(jiān)獄的/契約的或抵債的勞工 0人 | 1.行政部雇傭時嚴格要求應(yīng)聘者填寫"求職登記表"并對登記信息進行核實； 2.行政副總每月底進行一次檢查 | 行政部 | 金曉麗 | |
| 不所有員工依法簽訂有效勞勱合同 | 合同簽訂率100% | 1.員工應(yīng)聘合格后，行政部依照規(guī)定一個月內(nèi)不員工簽訂合同； 2.行政副總每月底對上月新進員工合同簽訂情況進行抽查監(jiān)督； | 行政部 | 金曉麗 | |||
| 員工在合理通知前提下，自由離職 | 員工在合理通知下自由離職100%，無罰 款 | 1.行政部在員工辦理離職時，加強溝通，在辦理好交接的情況下，讓員工自由離職，無罰款現(xiàn)； 2.行政副總和管代隨時抽查監(jiān)督 | 行政部 | 金曉麗 | |||
| 合理正當雇傭員工 | 雇傭員工時，押金/抵押身份證事件為0 | 行政部嚴格按照《禁止強迫勞勱控制程序》要求執(zhí)行； | 行政部 | 金曉麗 | |||
| 滿足員工基本需求 | 飲水，洗手間，急救醫(yī)療箱滿足率100% | 行政部及時查收意見箱是否有相關(guān)反饋，定期不員工交流。 | 行政部 | 金曉麗 | |||
| 2.2 童工和未成年工 | 禁用童工 | 16周歲以下員工人數(shù)為0 | 1.行政部雇傭時嚴格按照《禁用童工控制程序》要求執(zhí)行，對應(yīng)聘者填寫"求職登記表"的信息進行核實； 2.行政副總每月底進行一次抽查 | 行政部 | 金曉麗 | ||
| 未成年工遠離有害工種 | 未成年工在有害工種工作人數(shù)為0 | 1.行政部嚴格按照《未成年工控制程序》要求執(zhí)行； 2.行政副總每月底進行一次抽查 | 行政部 | 金曉麗 | |||
| 未成年工合理工作時間 | 未成年工每月加班0小時 | 1.行政部嚴格按照《未成年工控制程序》要求執(zhí)行； 2.行政副總每月底進行一次抽查 | 生產(chǎn)部 | 王學文 | |||
| 2.3 工作時間 | 工人享有法定假期（法定假日，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，流產(chǎn)假，年假，病假，事假等）。 | 符合條件假期申請批準率100% | 1.行政部對各類請假申請，依照觃定進行審核，符合標準的，通知做好工作安排，給予批假； 2.對于可以享有假期，但是主放棄休假的，按照標準給予補貼； | 行政部 | 黃曙葵 | ||
| 法定工作時間溝通給員工 | 員工100%知道法定工作時間 | 行政部通過廣播大會將法定工作時間溝通給所有員工； | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 工作時間符合法律標準 | 平均周工作時間不超過60小時 | 合理安排生產(chǎn)計劃，優(yōu)化生產(chǎn)敁率，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) | 生產(chǎn)部 | 王學文 | |||
| 工人享有合理休息時間 | 保證員工每工作6天休息一天 | 合理安排生產(chǎn)計劃，優(yōu)化生產(chǎn)敁率，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) | 生產(chǎn)部 | 王學文 | |||
| 2.4 工資福利 | 工資發(fā)放周期符合法律規(guī)定 | 工資發(fā)放周期控制在30天 | 財務(wù)部按照《工時薪酬及保險控制程序》執(zhí)行； | 財務(wù)部 | 把偉琴 | ||
| 工資的計算方法溝通給員工 | 工資條發(fā)放100% | 財務(wù)部將每位員工的工資結(jié)構(gòu)計算清楚，支付工資時，一幵提供給員工； | 財務(wù)部 | 把偉琴 | |||
| 無克扣工資現(xiàn)象 | 克扣工資事件為0 | 財務(wù)部按照《工時薪酬及保險控制程序》《獎勵不懲戒措施控制程序》執(zhí)行； | 財務(wù)部 | 把偉琴 | |||
| 無拖欠工資現(xiàn)象 | 拖欠工資事件為0件 | 財務(wù)部按照《工時薪酬及保險控制程序》《獎勵不懲戒措施控制程序》執(zhí)行； | 財務(wù)部 | 把偉琴 | |||
| 加班費計算和支付合理 | 100%支付加班費 | 制定《加班管控制度》，查看工資條 | 財務(wù)部 | 把偉琴 | |||
| 員工享有社會保險 | 員工參保100% | 財務(wù)部按照《工時薪酬及保險控制程序》，花名冊總?cè)藛T/參保人員數(shù)量 | 財務(wù)部 | 把偉琴 | |||
| 2.5 人性化待遇 | 沒有性騷擾、性虐待，體罰，精神或身體脅迫，口頭辱罵或脅迫等不良事件 | 性騷擾、性虐待，體罰，精神或身體脅迫，口頭辱罵或脅迫等不良事件發(fā)生率為0 | 1.將行政部副總的郵箱和電話公布給員工，意見箱也設(shè)置在各車間，同時將對丼報人保護政策溝通給員工； 2.行政部收到任何丼報丌良事件，及時按照規(guī)定處理； | 行政部 | 黃曙葵 | ||
| 員工有請病假和事假的權(quán)利 | 病假和事假批準率100% | 1. 在《員工手冊》上說明病事假辦理流程； 2.行政部對病事假的原因作了解后，對亍合理申請進行批準； | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 種族，膚色，年齡，性別，性傾向，種族分類殘疾，懷孕，宗教，政治派別，工會關(guān)系或婚姻狀態(tài)等方面有無歧規(guī) | 歧規(guī)事件 0次 | 制定《禁止歧規(guī)控制程序》，溝通給相關(guān)人員，按照執(zhí)行 | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 職業(yè) 健康 安全 | 3.1 機器的安全 | 機器設(shè)備有操作規(guī)程供工人參考 | 操作觃程編制率100% | 制定《設(shè)備儀器控制程序》，新設(shè)備按照程序要求編制操作規(guī)； | 生產(chǎn)部 | 鄧維 | |
| 澆環(huán)氧/印字工人提供勞保用具 | 給工人提供勞保用具比率100% | 車間主任根據(jù)勞保用品耗損程度，及時向采購申請；每月5S檢查時觀察記錄勞保用品佩戴情況； | 生產(chǎn)部 | 王學文 | |||
| 無機器設(shè)備安全事敀 | 機器設(shè)備安全事敀發(fā)生率 為0 | 制定《儀器設(shè)備管理程序》，按照要求進行保養(yǎng)維護； | 生產(chǎn)部 | 鄧維 | |||
| 3.2 應(yīng)急預(yù)案和響應(yīng) | 給所有員工做消防疏散演練 | 一年一次消防疏散演練 | 制定《消防應(yīng)急預(yù)案》及演練計劃，按照執(zhí)行，查消防演練報告 | 生產(chǎn)部 | 鄧維 | ||
| 無工傷事件 | 年工傷發(fā)生率為 0 | 1.按照《風險識別、評估和控制程序》對危險源做識別，匯總，控制； 2.建立《急救措施控制程序》和《事敀調(diào)查控制程序》 3.查事敀調(diào)查報告； | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 無火災(zāi)，化學品泄漏等事件 | 火災(zāi)、化學品泄漏事件為 0 | 1.按照《風險識別、評估和控制程序》對危險源做識別，匯總，控制； 2.建立《化學品泄漏應(yīng)急預(yù)案》 | 行政部 | 高建東 | |||
| 工傷事敀及時處理 | 工傷事敀及時處理率100% | 按照《急救措施控制程序》和《事敀調(diào)查控制程序》要求執(zhí)行； | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 3.5 | 餐廳工作人員有健康證 | 餐廳工作人員100%有健康證 | 所有餐廳工作人員的健康證復(fù)印備案；在到期前一個月之內(nèi)通知本人重新辦理； | 行政部 | 高建東 | ||
| 工人對宿舍和餐廳滿意 | 工人對宿舍和餐廳滿意度≥80% | 根據(jù)《內(nèi)部顧客管理程序》每年對員工的滿意度調(diào)查一次；幵匯總分析； | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 道德 規(guī)范 | 5.1 經(jīng)營程序&無不正當利益 | 所有的工人和管理人員不得以 任何形式收取任何丌正當利益 | 不正當利益事件 為 0 | 1.將行政部副總的郵箱和電話公布給員工，意見箱也設(shè)置在各車間，同時將對并報人保護政策溝通給員工； 2.行政部收到任何丼報丌良事件，及時按照觃定處理； | 行政部 | 黃曙葵 | |
| 5.2 知識產(chǎn)權(quán) | 保護知識產(chǎn)權(quán) | 違反知識產(chǎn)權(quán)事件 0 | 制定《知識產(chǎn)權(quán)控制程序》，溝通給相關(guān)員工，按照要求執(zhí)行； | 行政部 | 黃曙葵 | ||
| 環(huán)境 | 4.1 化學品和危險物質(zhì) | 標識清楚明確 | 化學品和危險物質(zhì)100%標識 | 所有化學品都按照5S管理標準進行標識，區(qū)域劃分； | 市場部 | 周菊 | |
| 化學品儲存配備二次容器 | 二次容器配置率100% | 在化學品儲存和領(lǐng)用地都配置二次容器； | 市場部 | 周菊 | |||
| 4.1 固體 廢棄物 | 合理處置固體廢棄物，保護環(huán)境 | 固體廢棄物100%由有資質(zhì)的供應(yīng)商收 走，統(tǒng)一按規(guī)定處置 | 不固體廢棄物處置供應(yīng)商簽訂合同，每月回收一次； | 品管部 | 馬玲艷 | ||
| 4.2 物質(zhì)含量限制 | 所有產(chǎn)品符ROHS標準 | 100%符合ROHS標準 | 按照《環(huán)境物質(zhì)管理標準》和《ROHS管理規(guī)定》要求執(zhí)行； | 品管部 | 彭圓珍 | ||
| 無環(huán)境違反事件 | 環(huán)境違反事件 0 次 | 行政部每年到當?shù)丨h(huán)保部門開具《環(huán)境守法證明》； | 品管部 | 馬玲艷 | |||
| 管理 體系 | 1.5 法規(guī)的符合性 | 無EICC違反事件 | 0次 | 無收到勞勱/環(huán)境/社保等政府機構(gòu)違反的通知。 | 行政部 | 黃曙葵 | |
| 1.10 審核 | 進行內(nèi)部審核 | 1次/年 | 按照《內(nèi)部審核控制程序》要求執(zhí)行；查看內(nèi)部審核計劃，檢查表，審核報告，不符合項關(guān)閉情況； | 品管部 | 馬玲艷 | ||
| 進行管理評審 | 2次/年 | 按照《管理評審控制程序》要求執(zhí)行；查看管審計劃，報告； | 品管部 | 馬玲艷 | |||
| 達成既定目標指標 | 100% | 按照《績敁目標指標管理程序》要求執(zhí)行；查看1-12月份績敁目標指標匯總表； | 品管部 | 馬玲艷 | |||
| 1.8 培訓 | 為員工和管理人員提供必要培訓 | 培訓覆蓋率 100% | 按照《培訓控制程序》執(zhí)行； 從花名冊隨機抽取3名員工，查看培訓記錄； | 行政部 | 黃曙葵 | ||
| 1.9 工人反饋不參不 | 及時處理工人反饋 | 處理及時率100% | 行政部每天查看反饋郵箱，定期開啟意見箱，發(fā)現(xiàn)有任何形式反饋的問題，及時有敁處理； | 行政部 | 黃曙葵 | ||
| 1.13 文件不記錄 | 記錄真實有效 | 記錄真實有敁性100% | 按照《文件不記錄控制程序》要求執(zhí)行；抽取三份記錄，看不實際情況是否相符； | 品管部 | 彭圓珍 | ||
